Поиск

 

Об административной ответственности за неоформление трудовых правоотношений

05.06.2019 г. Правовое просвещение Печать

Помощник Свободненского городского прокурора                            Я.Г. Арасёва

 Некоторые работодатели, несмотря на то, что новый работник уже начал трудиться, не спешат заключать с ним трудовой договор, видимо, считая, что в случае, если работник не устроит работодателя или самому работнику не подойдет данная работа, можно будет спокойно расстаться с ним, не оформляя никаких документов. Эта позиция, конечно, ошибочна и чревата последствиями.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается!

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор должен быть заключен до начала осуществления трудовой деятельности.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. При фактическом допущении лица к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

В случае уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, может быть наложен административный штраф (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ):

- на должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 000 руб.

- на юридических лиц - в размере от 50 000 до 100 000 руб..

В силу ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5000 руб.; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 руб.; на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 руб.

При этом работодатель может быть привлечен к ответственности не только за отсутствие письменного трудового договора, но и за то, что у работника нет своего экземпляра договора или у работодателя нет подтверждения получения работником экземпляра трудового договора.
Яндекс.Метрика