Верховный суд Российской Федерации напомнил, что работник вправе выбирать, в какой суд подать иск

06.05.2019 г. Правовое просвещение Печать

       Информация подготовлена старшим помощником городского прокурора О.Н. Мазур

Вывод включен в п. 13 нового обзора практики Верховного суда РФ.

Примером послужил случай, когда работник обратился в суд по месту нахождения филиала организации. Иск вернули, сославшись на неподсудность.

Верховный суд РФ такой подход не поддержал. Были все основания пойти именно в выбранный суд: истец трудился в филиале компании, стороны указали место работы в трудовом договоре.

Рассмотренная ситуация подтверждает, что нельзя ограничить право работника на выбор суда. Об этом должны помнить работодатели.